ABOUT

「常用型技術派遣」とは?

「常用型技術派遣」とは、別名「正社員型技術派遣」とも呼ばれ、就業形態は「派遣」でありながら、雇用形態は派遣元企業の「正社員または契約社員」として雇用される働き方です。そのため、社会保険や福利厚生も完備されており、安定した雇用のもとで複数企業のプロジェクトに関わりながら、キャリアを継続的に積み重ねることができます。

FEATURES

常用型技術派遣の
特長

①50代・60代の活躍を正当に評価

年齢ではなく技術と経験を重視する常用型(正社員型)技術派遣により、シニア技術者が第一線で活躍できる環境を実現。65歳以降も、仕事がある限り勤務を継続できます。

安定した雇用と収入を確保

派遣先での業務が終了し次の配属先が決まっていない場合は、自宅待機となりますが、その間も給与の70〜80%を支給。安定した収入を維持しながら、次の現場へのスムーズな移行が可能です。

豊富な採用実績と高いマッチング率

大手技術派遣会社では年間数千人規模の採用を実施。多様な案件の中から、スキルや希望条件に合った職場を見つけやすく、内定につながるチャンスも豊富です。

RECRUIT

求人概要

応募資格

電機・機械業界でモノづくりの経験をお持ちの方(例:機械設計、回路設計、生産技術、品質保証など)

勤務地

本人の希望を最大限考慮(転勤なし、エリア限定勤務も可)

想定年収

400万〜700万円

CASE

成約事例

大手家電メーカー
機械設計
61歳

雇用形態:正社員
年収:620万円

家電製品の筐体機構設計を担当。樹脂・金属の両分野に精通し、設計から試作・検証までを一貫して手がける。定年65歳の派遣元企業の正社員として、開発部門の中核を担い活躍中。

産業機械メーカー 
生産技術
62歳

雇用形態:契約社員→正社員
年収:580万円

新規量産ラインの立ち上げに伴い、治具設計および工程設計を担当。長年の製造現場で培った経験を活かして生産効率を20%改善し、その実績が認められて契約社員から正社員への登用を実現。

エールブリッジは、こうした常用型技術派遣の価値を最大限に引き出し、
シニア技術者が「安定」と「挑戦」を両立できるキャリアを実現します。

FLOW

サービスの流れ

お問い合わせ・登録

希望条件やスキルを登録フォームから入力します。

カウンセリング

専任コンサルタントが面談を行い、要望を詳しくヒアリングします。

マッチング・面談調整

適切な求人・案件を紹介し、企業との面談を調整します。

採用内定

就業後も定期的にフォローを行い、長期的なキャリア形成を支援します。

FAQ

よくある質問

Q
常用型技術派遣求人の応募年齢は何歳まで可能ですか?
A

62歳を一つの目安としていますが、スキルや経験がマッチすれば、それ以上の年齢でも多数の成約実績が
あります。過去には70歳で入社された例もあり、年齢よりも経験と意欲が重視されます。

Q
常用型技術派遣求人の対象職種は何ですか?
A

主な対象職種は、機械設計・回路設計・生産技術・品質保証など、ものづくりの中核を担う業務分野です。加えて、生産管理やサービスエンジニアなど、製造現場を支える職種も取り扱っています。

Q
転勤はできないのですが、それでも応募できますか?
A

主な対象職種は、機械設計・回路設計・生産技術・品質保証など、ものづくはい、問題ありません。転勤を伴わない勤務形態の案件も多数ございます。ご希望の勤務地や通勤可能エリアを考慮したうえで、最適な配属先が検討されます。

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