全职雇佣

“常用型技术派遣”，又称“正式员工型派遣”，是一种就业形式虽为“派遣”，但雇佣关系属于派遣公司的正式员工或合同员工的工作方式。
因此，员工可享有完善的社会保险和福利待遇，在稳定的雇佣体系下参与多个企业项目，持续积累职业经验。

该模式重视技术与经验而非年龄，使高级技术人员能够持续活跃在第一线。只要有项目需求，65岁以后仍可继续工作。

若前一派遣任务结束且新项目尚未确定，员工可在家待命，期间仍可领取70〜80%的薪资。在维持稳定收入的同时，实现顺畅的项目过渡。

大型技术派遣公司每年招聘规模达数千人，拥有多样的项目机会，能高效匹配符合技能与期望条件的岗位，内定机会丰富。

应聘资格

具有电子或机械行业制造经验者（例如：机械设计、电路设计、生产技术、品质保证等）。

工作地点

工作地点将充分尊重个人意愿（无需调动，可限定区域工作）。

预计年收入

400万～700万日元

大型家电制造商
机械设计
61岁

雇佣形式：正式员工
年收入：620万日元

负责家电产品机壳结构设计，精通树脂与金属两大领域，从设计到试制、验证全程参与。作为派遣公司的正式员工（退休年龄65岁），现活跃于研发部门核心岗位。

工业机械制造商
生产技术
62岁

雇佣形式：合同员工 → 正式员工
年收入：580万日元

负责新量产生产线的治具设计与工艺设计，利用多年制造现场经验提升生产效率20%。因出色业绩获认可，由合同员工晋升为正式员工。

Yell Bridge有限公司充分发挥此类常用型技术派遣的价值，助力高级技术人才实现“稳定”与“挑战”并行的职业生涯。

咨询与登记

请通过登记表填写您的期望条件与技能信息。

咨询面谈

专属顾问将与您进行面谈，详细了解您的需求与期望。

匹配与面试协调

我们将为您推荐合适的职位或项目，并协调与企业的面试安排。

录用通知

入职后我们仍会定期跟进，持续支持您的长期职业发展。

常用型技术派遣职位的应聘年龄上限是多少？

一般以62岁为参考，但若技能与经验符合需求，即使超过该年龄也有众多成功录用案例。曾有70岁入职的实例，公司更注重经验与积极性，而非年龄。

常用型技术派遣主要涉及哪些职位？

主要职位包括机械设计、电路设计、生产技术、品质保证等制造核心岗位。同时也涵盖生产管理、售后服务工程师等支撑制造现场的岗位。

如果我无法调动工作地点，还能申请吗？

当然可以。我们有大量无需调动的岗位，可根据您的居住地与通勤范围，为您安排最合适的工作地点。

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什么是“常用型技术派遣”？